Отношения между работодателем и сотрудниками не могут всегда складываться гладко. Речь идет не о мелких ссорах, которые решаются внутри коллектива. Имеются в виду нарушения прав работника работодателем и наоборот. Трудовые споры в г. Москва могут быть коллективными или индивидуальными, Андрей Капустин берется за любые из них.
В основе вопросов применения трудового спора лежат следующие моменты:
- Трудовое законодательство, а также все нормативные акты, в которых присутствуют нормы трудового права.
- Коллективный договор или соглашение.
- Локальный нормативный акт.
- Трудовой договор.
Мы беремся за любой спор
Трудовыми спорами в Москве никого не удивишь. Работодатель может уволить сотрудника не по той статье, без видимой на то причины. Подобные конфликты возникают часто, некоторые, правда, разрешаются в досудебном порядке, а другие могут тянуться годами. Как бы там ни было, если вы хотите отстоять свои права, необходимо обращаться опытным специалистам, в судебной практике которых имеется большое количество подобных дел:
- Восстановление на работе в прежней должности по причине незаконного увольнения.
- Решение вопроса с задержкой зарплаты.
- Выплата компенсации и морального ущерба.
- Восстановление стажа из-за допущения ошибок в записях в трудовой книжке.
- Незаконный отказ в приеме на работу.
Не всегда виновной стороной является работодатель. Трудовые споры в Москве также могут возникать по инициативе работодателя. В этом случае чаще всего имеет место материальный ущерб, который был причинен сотрудником. К примеру, из-за незаконной забастовки компания понесла убытки. Работники должны возместить убытки за счет своих средств. Разрешение таких ситуаций также входит в компетентность Андрея Капустина.
Решаем трудовые споры без суда
Что делать, если между подчиненным и работодателем возник конфликт? Трудовые споры в Москве предпочтительнее решать без обращения в суд, в так называемом досудебном порядке. При таком развитии событий экономится время, силы противоположных сторон и финансы. К тому же, не страдает репутация работодателя. Уладить спор в досудебном порядке, в соответствии с трудовым законодательством нашей страны, отстоять права и интересы своих клиентов под силу опытным юристам. Если же стороны не могут прийти к соглашению, тогда дело разбирается в суде.
